1. 人力资源规划

该课程是人力资源管理专业的核心课程，通过本课程的学习要求学生能够应用所学知识在企业人力资源管理活动中正确制订和执行企业的人力资源规划与战略，能够通过人力资源规划展示人力资源管理对企业经营的价值。学生通过学习该课程能够从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略规划的评价与控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系，使学生对人力资源规划有比较系统和全面的认识，了解和掌握有关企业人力资源规划的基本理论与实际操作的方法，提高分析与解决企业人力资源规划实际问题的能力，并能借鉴所学原理的方法，为企业制定人力资源战略与规划的方案，为企业人力资源管理的高效运行打下良好的基础。

2. 财政学

本课程涉及面广，内涵丰富，以马克思主义理论为指导，运用唯物史观的观点和方法，系统梳理了公共财政与公共财政思想的发展变迁。不仅包括财政支出、财政收入、预算管理等方面的基础理论，还涉及各类财政支出、税收、公债、国有资产、预算管理体制、政府管制、财政风险和财政监督等方面的基本业务知识与技能。同时，本课程还包括宏观财政政策的基本理论和政策手段的知识，非常全面地涵盖了财政学各个领域的基本理论与知识。

3. 劳动人事法规

本课程在系统阐述劳动法学基本理论的基础上，通过模拟法庭，典型案例分析等教学模式，理论联系实际，以我国现行主要的劳动法律法规为依据，主要讲解就业促进、劳动合同、集体合同、工资、加班加点、社会保险和劳动争议处理等方面的具体规定和实践中存在的主要问题。通过本课程的学习，要求学生能够系统地掌握劳动法规的基本理论及基本知识，能够运用劳动法的专业知识管理员工关系、保护包括自己在内的员工的合法权益。